Lebih dari 1 juta pekerja di Britania Raya kemungkinan akan mengundurkan diri dalam tahun depan akibat penyakit atau kesehatan mental yang buruk, studi yang mengkhawatirkan menunjukkan.
Ketidakstabilan tenaga kerja memberikan 'tantangan langsung' terhadap ambisi Pemerintah untuk mengembangkan ekonomi dan meningkatkan standar hidup, peringatan Work Foundation.
Para peneliti menemukan hasil yang 'terutama mengkhawatirkan' di kalangan pekerja muda, di mana ada risiko bahwa generasi baru akan 'terluka oleh pengangguran dan ketidakaktifan ekonomi'.
Ahli dari Fondasi, yang berbasis di Universitas Lancaster, menganalisis data polling terkait kesehatan dan pekerjaan dari 3.796 pekerja di seluruh Britania Raya.
Mereka menemukan bahwa satu dari 17 (6 persen) percaya mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka dalam 12 bulan ke depan karena kesehatan mereka, dengan karyawan tersebut mencari posisi yang kurang stres atau berhenti dari tenaga kerja secara keseluruhan.
Secara keseluruhan, 20 persen pekerja di Britania Raya mengatakan mereka dalam keadaan kesehatan yang buruk dan mereka dua kali lebih mungkin untuk mengharapkan bahwa mereka tidak akan tetap dalam pekerjaan dalam tiga tahun mendatang.
Pekerja muda berusia 16 hingga 24 tahun 1,5 kali lebih mungkin melaporkan kesehatan mental yang buruk dibandingkan kelompok usia lainnya, dengan tingkat 23 persen.
Mereka juga paling mungkin melaporkan bahwa pekerjaan mereka berdampak negatif pada kesehatan mental mereka (34 persen), dengan 43 persen khawatir bahwa kesehatan mereka yang menurun dapat membuat mereka terlempar dari pekerjaan di masa depan.
Para peneliti mengatakan pekerjaan harus 'diredesain', dengan perusahaan memperluas akses terhadap kerja fleksibel, layanan kesehatan vokasional, dan tunjangan sakit yang lebih murah hati untuk menjaga karyawan tetap berada dalam posisi mereka.
Mereka juga menginginkan hak dan perlindungan pekerjaan yang lebih kuat serta akses yang ditingkatkan ke layanan kesehatan mental NHS, dukungan terpadu untuk mereka yang tidak bekerja, dan 'jaminan' bahwa semua pemuda memiliki kemampuan untuk mengambil 'pekerjaan berkualitas baik'.
Laporan akan diluncarkan di Puncak Kerja dan Kesehatan di London hari ini [SEL].
Ben Harrison, direktur dari Work Foundation, mengatakan: "Analisis baru ini menunjukkan bahwa tanpa dukungan tambahan, kita bisa melihat generasi baru yang terkena dampak pengangguran dan ketidakaktifan ekonomi di tahun-tahun awal karir kerja mereka."
Ini bisa memiliki dampak besar terhadap masyarakat, majikan, dan ekonomi lokal di seluruh Britania Raya.
Risiko-risiko serupa juga dapat diamati pada mereka yang berpenghasilan rendah dan mereka yang sudah dalam keadaan kesehatan yang buruk.
‘Tanpa adanya pembaruan nasional tentang kesehatan dan pekerjaan yang memperluas akses terhadap kerja fleksibel, layanan kesehatan pekerjaan, dan dukungan pekerjaan yang disesuaikan, banyak pekerja mungkin dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal akibat sakit.’
Ini akan memberikan tantangan langsung terhadap ambisi Pemerintah untuk mengembangkan ekonomi dan meningkatkan standar hidup.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa pekerja dengan pendapatan rendah jauh kurang mungkin memiliki akses ke kondisi kerja yang mendukung kesehatan yang baik dibandingkan dengan mereka yang berpenghasilan menengah atau tinggi.
Hanya setengah (53 persen) dari pekerja berpenghasilan rendah (yang mendapatkan kurang dari £25,000) yang diberi waktu libur berbayar untuk janji medis - dan hanya 46 persen yang merasa yakin mengambil cuti sakit ketika mereka membutuhkannya.
Profesor Stavroula Leka dari Universitas Lancaster mengatakan: "Gelombang pekerja yang meninggalkan pasar tenaga kerja secara prematur tidak akan berhenti kecuali kesehatan didahulukan di tempat kerja."
‘Dengan pekerja yang lebih muda dan mereka yang berpenghasilan rendah terutama mengalami dampak yang keras, tindakan perlu diambil dengan cepat untuk meningkatkan prospek dan pengalaman sebelum kerusakan permanen dilakukan.’
Ternyata penelitian terpisah oleh Unison menemukan staf NHS 999 sedang quit dan mengalami kelelahan akibat 'tekanan yang tak henti-hentinya' dari panggilan.
Angka yang diperoleh dari layanan ambulans oleh serikat pekerja menunjukkan tingkat pergantian staf yang tinggi di antara penangan panggilan, yang disebutkan oleh staf sering kali karena kurangnya dukungan dan panggilan tanpa henti, yang sering kali mengganggu, yang membuat banyak orang harus mengambil cuti sakit.
Laporan yang akan diluncurkan pada konferensi tahunan serikat di Liverpool hari ini [RAB] akan mengungkapkan dampak yang dialami oleh tenaga kerja, dengan lebih dari seperempat staf ruang kontrol ambulans NHS meninggalkan pekerjaan mereka dalam tiga tahun terakhir.
Menurut penelitian, lebih dari setengah juta hari hilang akibat sakit operator panggilan dalam tiga tahun sejak April 2021.
Angka untuk tahun 2023/24 saja mencapai 166.940 – setara dengan lebih dari sebulan cuti sakit untuk setiap operator layanan 999.
Satu dari sepuluh orang dalam usia kerja - sekitar 4 juta orang dewasa - menerima manfaat terkait kesehatan di Inggris dan Wales.
Ini naik 38 persen dari 2,8 juta orang dalam empat tahun saja, menurut penelitian sebelumnya oleh Institute for Fiscal Studies.
Selama periode ini, belanja riil untuk tunjangan ketidakmampuan atau disabilitas telah meningkat sepertiga, dari £36 miliar menjadi £48 miliar, dan diperkirakan akan mencapai £63 miliar pada tahun 2028.
Menteri sedang mempersiapkan untuk mengurangi manfaat disabilitas bagi 800,000 pemohon klaim sebesar rata-rata £4.500 per tahun, mengatakan bahwa hal ini diperlukan untuk membuat pengurangan agar mengendalikan belanja terkait penyakit.
Baca selengkapnya
0Komentar